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Estudos

75% dos trabalhadores consideram que o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional fulcral para aceitar um emprego

As expetativas dos trabalhadores portugueses estão a mudar rapidamente à medida que exigem cada vez mais ambientes de trabalho flexíveis e um maior equilíbrio entre a sua vida profissional e pessoal. É a conciliação entre a vida pessoal e profissional que 75% dos inquiridos considera essencial para escolher um emprego …

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Estudos

O aumento da remuneração fixa face à variável continua a ser uma constante a nível mundial

A remuneração em 2016 mantém-se inalterada: Menor remuneração variável compensada por aumentos da remuneração fixa. O novo estudo da Mercer revela que em 2015 as instituições do setor financeiro, a nível mundial, continuaram a aumentar a remuneração fixa, a diminuir a remuneração variável e a aumentar o ênfase no desempenho não financeiro, …

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Remuneração
AtualidadeCompensaçãoEstudos

Estudo de remunerações: veja quem vai ganhar mais…

O estudo da Mercer Total Compensation Portugal 2015 mostra que este ano haverá uma descida dos incrementos reais dos salários, nas funções de topo e nas de base. Os quadros de Direção-Geral/Administração, Administrativos e Operários sofreram uma diminuição dos níveis salariais, registando descidas entre os -1,60% e os -0,02%. As restantes famílias …

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AtualidadeEstudos

Antoine Solom mostra os resultados do Barómetro Edenred-Ipsos 2014

Antoine Solom Diretor da Ipsos Loyalty apresenta os resultados mediante ao Barómetro Edenred-Ipsos 2014, sobre o bem-estar e motivação dos trabalhadores europeus. Veja a entrevista na íntegra:    

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Estudos

O Bem-estar e Motivação dos Trabalhadores na Europa

O barómetro Edenred-Ipsos 2014 resulta de um inquérito sobre o bem-estar e a motivação dos trabalhadores em oito países europeus (França, Reino Unido, Alemanha, Bélgica, Espanha, Itália e pela primeira vez Portugal e Suécia). Foram cerca de 8.800 os trabalhadores inquiridos ‘on-line’, incluindo 800 em Portugal. Num comunicado da Edenred pode …

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Estudos

Opinião: Rui Proença

  Tudo está a mudar nas relações de trabalho. Da criação de condições que promovam a motivação das pessoas ao conceito de sucesso. Pelo caminho altera-se o paradigma da remuneração. A empresa é cada vez mais uma segunda casa onde se partilha tempo, percurso e objetivos comuns. Indissociável da vida …

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